RC Human Partners

RC Human Partners

Le talent au cœur du recrutement

Le cabinet

RC Human Partners est né d’une volonté commune : repenser les relations humaines au cœur de chaque recrutement. Avec une expertise pointue dans les domaines de l’immobilier et de la finance, le cabinet accompagne les entreprises dans la recherche de talents et les candidats dans la construction de leur carrière.

Notre mission est claire et ambitieuse : connecter les bonnes opportunités aux bonnes personnes, tout en apportant un soutien personnalisé à chaque étape clé du parcours professionnel. RC Human Partners incarne une vision moderne et engagée du recrutement, alliant rigueur, bienveillance et expertise du marché.

Qui sommes-nous

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Élodie

Cocault

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Hashini

Wagalath   

Recrutement immobilier

Diplômée de l’Université de Nantes et de l’Institut de la Construction et de l’Habitat, j’ai débuté ma carrière dans l’immobilier d’entreprise, avec une spécialisation en Property Management et en Commercialisation, au service de grands comptes nationaux. Ces dix années m’ont permis d’acquérir une solide compréhension de l’écosystème immobilier et de développer une vision transversale des métiers connexes du secteur.

En 2018, j’ai opéré une reconversion vers les Ressources Humaines, motivée par l’envie de replacer l’humain au cœur de mon action professionnelle. J’ai ainsi rejoint un cabinet de recrutement international, au poste de Principal, au sein du département Real Estate.
Ma mission a été d’accompagner les acteurs du secteur immobilier dans leurs recrutements stratégiques, principalement pour des fonctions cadres et dirigeantes.

Compétences & expertise : 

Je suis spécialisée dans le recrutement de cadres (middle & top management) dans les domaines suivants :

  • Property Management

  • Asset Management

  • Conseil (Leasing & Investissement)

  • Finance & Comptabilité immobilière

  • Promotion immobilière

Je propose une approche Humaine, Personnalisée et Ethique, dans le respect des candidats comme des donneurs d’ordre. Mon engagement repose sur une écoute active, une compréhension fine des enjeux, et un accompagnement sur mesure.

Engagements & Valeurs :

Très impliquée dans le monde associatif, je suis co-fondatrice & présidente de l’association B.E.R.S.E, et également bénévole au sein de la direction immobilière de la Fondation des Petits Frères des Pauvres.
Ces engagements traduisent mon attachement au bien-être collectif, à l’inclusion et à la solidarité.

Philosophie professionnelle :

  • Une expertise sectorielle pointue

  • Une approche profondément humaine

  • Une volonté de créer des relations durables et de confiance
    Je crois qu’un recrutement réussi repose autant sur la compétence que sur la qualité de la relation humaine.

 Respect, Bienveillance & Engagement sont les piliers de mon action.

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Hashini

Wagalath   

Recrutement corporate finance

Après avoir obtenu un Master en Finance et un MBA aux États-Unis, j’ai débuté ma carrière en contrôle de gestion, travaillant pendant 10 ans pour des groupes internationaux tels que The Walt Disney Company, Clarins ou Marionnaud.

Forte de cette expérience en entreprise, j’ai ensuite décidé de me spécialiser dans le recrutement de profils financiers. J’ai rejoint et évolué jusqu’à des postes de management dans des cabinets de recrutement internationaux à Paris et Londres.

Compétences & expertise :

Recrutement middle & top management des talents en finance d’entreprise, banque et assurance :

  • DAF, Responsable administratif , Comptabilité, Audit interne , FP&A,  Contrôle de gestion, Consolidation, M&A, Trésorerie

Engagement et passions :

Ma passion pour l’international est profondément enracinée dans mon parcours personnel et professionnel. Arrivée en France à l’âge de sept ans, j’ai eu la chance de vivre et d’étudier dans cinq pays différents. Cette expérience m’a permis de découvrir diverses cultures, d’apprendre plusieurs langues et de développer une ouverture d’esprit qui guide chaque aspect de ma vie.

Cette passion pour l’international est au cœur de mon approche professionnelle. Elle me permet de nouer des relations solides et de confiance avec des personnes de différents horizons.

Philosophie professionnelle :

En tant qu’ancienne opérationnelle de la finance, j’ai développé une compréhension approfondie des enjeux et des exigences de ce secteur. Mon objectif principal est de fournir un accompagnement personnalisé aussi bien aux candidats qu’aux clients. Mon approche place l’humain au centre de ma démarche, garantissant ainsi une prestation de recrutement complète et adaptée aux attentes de chacun..

Nos services

Recrutement sur mesure

Nous travaillons en étroite collaboration avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et leur culture d’entreprise.
Cela nous permet d’identifier les candidats qui non seulement possèdent les compétences professionnelles requises mais qui s’intègrent aussi parfaitement à l’environnement travail (soft kills).

Évaluation et Assessment

Nous utilisons des outils et des techniques d’évaluation rigoureuses pour identifier les compétences, les motivations et le potentiel des candidats.
Les assessments incluent des entretiens approfondis, des tests et des mises en situation selon le profil recherché par le client.

Chasse de têtes (Exécutive Search)

Pour les postes stratégiques et de haut niveau, nous adoptons une approche proactive en recherchant activement les talents, même ceux qui ne sont pas en recherche active de nouvel emploi. Nous disposons d’un réseau étendu et d’une expertise sectorielle pointue.

Conseil en ressources humaines

Nous offrons également des services de conseil pour aider nos clients à optimiser leurs processus de recrutement, à développer des stratégies de rétention de talents et à améliorer la gestion de performance.

Nos offres

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